进行中
关注度 88/100
Mobley 诉 Workday AI 招聘歧视案
Mobley v. Workday, Inc.
求职者指控 Workday 的算法筛选工具基于种族、年龄和残障产生歧视。法院认定在特定指控下 Workday 可作为雇主的代理承担联邦反歧视法责任，案件继续推进。
Legal topic / 法律议题
歧视
Discrimination
自动化系统的差别待遇与不利影响。本专题以案件为单位，区分主要议题与次要议题。
Primary issue
作为主要议题
每个案件只能有一个主要法律议题。
已和解
关注度 85/100
EEOC 诉 iTutorGroup 自动拒聘案
EEOC v. iTutorGroup, Inc. et al.
EEOC 指控 iTutorGroup 的在线申请软件自动拒绝达到特定年龄的女性和男性求职者。双方以 36.5 万美元及禁令性救济和解。
已和解
关注度 85/100
Louis 等诉 SafeRent 租客评分案
Louis et al. v. SafeRent Solutions, LLC et al.
黑人和拉丁裔住房券申请人主张 SafeRent 租客评分造成不利影响。法院拒绝驳回主要公平住房法请求，案件后来以集体和解结束。
Secondary issue
作为次要议题
已裁决
关注度 86/100
Ewert 诉加拿大惩教署算法评估案
Ewert v. Canada (Correctional Service)
加拿大最高法院认定，惩教机构未采取合理步骤验证风险评估工具对原住民服刑人员是否有效，违反法定义务。
已裁决
关注度 91/100
威斯康星州诉 Loomis 风险评分案
State v. Loomis
被告挑战量刑时使用专有 COMPAS 风险评估。威斯康星州最高法院允许有限使用，但要求附带警示，且不得把评分作为决定监禁与否或刑期长短的决定性因素。
命令执行中
关注度 88/100
FTC 诉 Rite Aid 人脸识别案
Federal Trade Commission v. Rite Aid Corporation et al.
FTC 指控 Rite Aid 在门店部署人脸识别时缺乏合理保障，产生大量误报并对消费者造成伤害。约定命令禁止其五年内使用人脸识别安防系统。
已裁决
关注度 93/100
Bridges 诉南威尔士警方实时人脸识别案
R (Bridges) v. Chief Constable of South Wales Police
英格兰和威尔士上诉法院认定南威尔士警方两次部署实时人脸识别的法律框架过于宽泛，并在数据保护影响评估和公共部门平等义务上存在缺陷。